Descrição de Vaga
| Código: | 16543 |
| Título da vaga: | Consultor SAP ECP Sênior – Payroll e eSocial |
| Local: | São Paulo, SP (Remoto) |
| Região | Outra |
| Nível Profissional: | Sênior |
| Nível Acadêmico: | Ensino Superior Completo |
| Áreas de Atuação Profissional: | TI - SAP |
| Descrição: | Prazo 6 a 12 meses. Forma - Remota. Inglês não é mandatório, porém será um diferencial. |
| Habilidades: | Senioridade Sênior Objetivo da posição Atuar em projetos, sustentação e evolução do SAP Employee Central Payroll (ECP), com forte domínio de Folha de Pagamento Brasil e eSocial, garantindo qualidade, estabilidade e aderência aos processos e à legislação brasileira. Responsabilidades Configuração, manutenção e evolução do SAP ECP; atuação nos processos de Payroll Brasil; configuração e suporte ao eSocial; análise e resolução de incidentes; apoio a fechamento de folha; testes funcionais, integrados e regressivos; análise de regras, cálculos, schemas e eventos; suporte a integrações; documentação funcional; interação com áreas de RH, negócio e equipes técnicas. Conhecimentos obrigatórios Experiência sólida em SAP Employee Central Payroll (ECP); Payroll/Folha de Pagamento Brasil; eSocial; processos de cálculo e fechamento de folha; troubleshooting; experiência em projetos, melhorias, rollout ou sustentação SAP. Conhecimentos desejáveis Integração SAP SuccessFactors Employee Central com ECP; conhecimento de integrações com sistemas de RH, benefícios, ponto e terceiros; experiência em ambientes complexos e de grande volume de colaboradores. Idioma Inglês desejável, preferencialmente para atuação em ambientes internacionais, porém não mandatório. Perfil esperado Profissional com autonomia, forte capacidade analítica, boa comunicação, capacidade de interação direta com o cliente e atuação orientada à solução de problemas. Palavras-chave para busca SAP ECP; Employee Central Payroll; SAP Payroll; Payroll Brasil; Folha de Pagamento; eSocial; SAP HCM; SuccessFactors; EC Payroll; PY-BR; Payroll Consultant; ECP Consultant. Filtro prioritário 1) ECP comprovado; 2) Payroll Brasil; 3) eSocial; 4) senioridade/autonomia; 5) integração SuccessFactors; 6) inglês como diferencial. Perguntas para triagem Quantos anos de experiência com SAP Payroll/ECP? Já atuou especificamente com ECP no Brasil? Qual sua experiência com eSocial? Já participou de implementação, rollout ou sustentação? Tem experiência com fechamento de folha? Já atuou com integração EC/ECP? Qual seu nível de inglês? |